Une prise de fonction, de nouvelles responsabilités ou une période de changement peuvent bousculer vos repères. Vous souhaitez prendre du recul sur votre posture, mieux comprendre une difficulté ou préparer une décision importante ?
Coach certifiée, j’accompagne les dirigeants et les managers dans leur réflexion et leur évolution professionnelle. Ma connaissance de l’entreprise et mon regard de psychologue du travail m’aident à prendre en compte votre situation dans son ensemble, sans perdre de vue votre objectif.
Partir de vos situations professionnelles
Votre besoin peut concerner votre leadership, votre positionnement dans une équipe ou votre manière d’exercer vos responsabilités. Il peut aussi s’agir de trouver votre place après une évolution de poste, d’aborder une relation de travail délicate ou d’accompagner vos collaborateurs dans le changement.
Le point de départ est votre situation : ce qui vous interroge, ce que vous souhaitez faire évoluer et les contraintes avec lesquelles vous devez composer.
Prendre du recul pour agir
Je vous propose un travail de questionnement à partir de situations concrètes. Nous pouvons examiner vos habitudes, les perceptions qui orientent vos décisions et les ressources sur lesquelles vous appuyer.
Cette réflexion permet d’envisager différentes options et de choisir celles que vous souhaitez mettre en pratique. Vous restez acteur de vos décisions. L’accompagnement peut être individuel ou collectif ; les échanges peuvent alors porter sur la coopération et le fonctionnement d’une équipe.
Définir un cadre clair
Avant de commencer, nous précisons les objectifs et le périmètre de l’accompagnement. Lorsque votre entreprise est à l’origine de la démarche, les attentes des personnes concernées, le rôle de chacun et les conditions de confidentialité sont également à clarifier.
Le coaching est centré sur vos situations professionnelles. Il ne constitue pas une démarche thérapeutique. J’interviens à Lille, à Paris et dans toute la France, selon les modalités convenues ensemble.
Échangeons sur votre besoin de coaching
Vous vous demandez si le coaching correspond à votre situation ? Présentez-moi votre contexte et vos attentes pour envisager un accompagnement pertinent.